你是996還是007？你也在經(jīng)歷這些事嗎

996一詞想必大家不會(huì)陌生，甚至大部分人還在經(jīng)歷著這個(gè)情況，近來(lái)996也是頻繁出現(xiàn)在大家的視野中，原因是996被指違法。

996真的能如愿以?xún)數(shù)南幔课蚁氩粫?huì)那么簡(jiǎn)單，從996出現(xiàn)，就從未被違法提名，其中的原因也很簡(jiǎn)單，因?yàn)楹芏鄨?zhí)行996的企業(yè)并未違法。

其實(shí)不用覺(jué)得矛盾，仔細(xì)想一下就知道了，例如：你去一家公司面試，明確規(guī)定了早九晚六或者早八晚五的工作時(shí)間，但是你發(fā)現(xiàn)，到了下班時(shí)間根本沒(méi)人走，那么作為新人的你，走還是不走？想走卻沒(méi)勇氣，走的話又發(fā)現(xiàn)只有你自己。

這就是996不違法的原因，因?yàn)?96從來(lái)不是硬性規(guī)定，而是成為了員工們的默認(rèn)情況，為什么會(huì)成為默認(rèn)呢？這其中的原因想必不說(shuō)的話，大家也都心知肚明，長(zhǎng)此以往，996不就成為了“不違法”嗎。

所以目前來(lái)看，這一紙政策所能起到的約束作用，可能不會(huì)很明顯，甚至幾乎沒(méi)有影響。

一、約定俗成往往成熟且難以打破

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，為什么996難以約束，一方面企業(yè)為了更多效益，那么員工也為了賺到更多，那么996是能夠?yàn)橐慌嗽黾有б娴?，這就是其中的原因。

取消“大小周”的同時(shí)，工資下調(diào)15%，換做是你的話，你是否愿意呢？這15%是否能夠舍棄呢。

這就是這種約定俗成的企業(yè)文化難以打破的根本原因，因?yàn)榇蚱浦髸?huì)侵害員工的所得利益，自然有人是不愿意的，而只要有不愿意的人，這種情況就會(huì)“春風(fēng)吹又生”。

二、對(duì)“社畜”來(lái)說(shuō)，996真的是“福報(bào)”嗎？

對(duì)于某些人，確實(shí)是這樣的。

隨著生活成本的迅速增長(zhǎng)，幾乎人人都是所謂的“勉強(qiáng)活著”，車(chē)，房的貸款，掙那點(diǎn)工資完全不夠日常開(kāi)銷(xiāo)，根本趕不上物價(jià)增長(zhǎng)的速度，那既然想要生活質(zhì)量，那就需要實(shí)實(shí)在在的底氣，什么是底氣，“票子”可能就是實(shí)實(shí)在在的底氣。

所以說(shuō)，在有些人看來(lái)，996能夠提高一些工資，往往能夠解決很多的問(wèn)題，這也確實(shí)是事實(shí)。

這就導(dǎo)致粗暴地“一刀切”總會(huì)有人不滿。這個(gè)時(shí)候可能有人會(huì)問(wèn)：“想加班的自己加班不就行了”？

如果要加班費(fèi)，要公司允許；如果不要加班費(fèi)，為什么加班呢？此題無(wú)解！

三、慶幸的是我們正處于共同富裕的時(shí)期

那么什么叫共同富裕呢，均衡人均工資，減少人民壓力，或許996跟此時(shí)的你沒(méi)什么太大關(guān)系，但是工作是人們的日常，趁著年輕，再堅(jiān)持一下，相信自己一定會(huì)挺過(guò)去這段難關(guān)。

最后，希望大家一天過(guò)得比一天好，加油，打工人！